挂职县长,挂职县长有实权吗

挂职县长：权力与职责的深度解析

在我国的行政管理体系中，挂职县长作为一种特殊的干部交流方式，引起了广泛关注。挂职县长究竟有实权吗？以下将从多个角度对此进行详细解析。

挂职县长的权力地位

1.权力范围：虽然挂职县长的权力不如书记、县长那么“显山露水”，但在各自领域里，他们却有着不可替代的作用。例如，分管卫健委的挂职干部，虽然实权不大，但在卫生系统的很多权力要落到医院那里，他们仍然扮演着重要角色。

2.县长职责：县长作为县域行政主官，拥有完整的决策权和执行权。在县域范围内，县长可以统筹经济发展、社会民生、基础设施建设等各项事务，是名副其实的“地方诸侯”。

挂职县长的实际权力

1.组织部长的权力：组织部长是县委常委兼任，实际权力仅次于县委书记和县长。干部的提拔、调动、考核都是由组织部提名考察，领导可以通过“档案瑕疵”或考核评价来影响干预。

2.挂职干部的选拔：据“鄱阳人大”微信公众号消息，江西上饶市鄱阳县第十七届人民代表大会常务委员会第三十次会议决定任命薛杨逸群为鄱阳县人民政府副县长。这说明，挂职干部的选拔是由组织部门严格把关的。

挂职县长的历练与成长

1.干部晋升案例：直到2003年，时年35岁的陆勇迎来仕途的重要转折，提拔担任广南县政府副县长职务，晋升为副处级干部。3年后，他跻身县委常委。这说明，挂职副县长是干部晋升的重要途径。

2.跨县履职：2007年12月，陆勇离开工作近12年的广南县，首次跨县履职，调任丘北县委副书记职务。这表明，挂职副县长可以在不同地区进行锻炼，拓宽视野。

挂职县长的职责与作用

1.挂职干部的职责：挂职副局长有的有实权，有的没有实权。一般来讲，挂职干部不分管权重部门挂职属于一种培养措施，挂职一般为一年、两年，任职一般是三年、五年为一个任期。

2.法律分析：组织派出的挂职干部，一般都是优秀的、有发展潜力的干部，组织乱姿是不会安排一般干部去挂职的，一般都是有实权的。

挂职县长的意义与价值

1.提升干部素质：挂职副县长是选派公务员到下级机关、上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任副县长职务进行锻炼的交流方式。这种挂职锻炼是为了培养干部的实践经验和综合素质，促进他们快速成长。

2.促进地区发展：作为一个副县长，挂职干部要干县长干不了或不能干的事，帮上级减轻负担，为了提升自己的职位可以和所管辖地区的各局、办、委、行、署等部门建立良好的关系。

挂职县长虽然在权力上可能不如正职县长，但在实际工作中，他们仍然发挥着重要作用。通过挂职锻炼，干部们能够积累宝贵经验，提升自身素质，为地区发展贡献力量。