ibm裁员，IBM裁员补偿

IM裁员，员工权益如何保障？

一、IM裁员背景

前天15:06，有员工透露，IM作为历任最佳雇主，此次裁员的时间节点确实特殊。公司发展遇到宏观政策的挑战，裁员成为不可避免的选择。作为打工人，员工们希望能好聚好散，拿到应有的赔偿金，体面离开。

二、美国政府鼓励主动辞职

当地时间，美国政府负责人力资源的人事管理办公室对美国联邦政府工作人员发送的一封电子邮件显示，美国政府将对所有主动离职的联邦政府雇员提供约8个月的薪资补偿，但离职员工需要在今年前作出离职决定。邮件显示，若按照该方案辞职，当事人的薪酬与福利都会得到保障。

三、IM裁员补偿标准

IM裁员的补偿标准主要依据中国《劳动合同法》的相关规定，并结合公司的实际情况制定。具体而言，IM向受影响的员工提供了N+3的补偿方案，即员工每工作一年，将获得一个月工资的补偿，外加额外的三个月工资作为额外补偿。这种补偿标准通常高于法定最低标准，体现了IM对员工的一定关怀。

四、IM裁员案例

但值得注意的是，现在中国区也开始裁员了，IM的员工们开始祈祷。一位被裁的IM员工（暂且称她为Y女士）表示，她很不爽，但她受不了部门主管的精神摧残，于是签了离职协议。而毫无征兆的，IM宣布关闭中国研发部，超1000名员工面临裁员。

五、IM裁员赔偿金

周五晚上，北京传来消息，IM中国确认将彻底关闭中国研发部门，赔偿金为N+3。IM中国提供的裁员补偿方案主要包括N+3和N+1两种。如果在之前签订离职协议，员工可以获得N+3的赔偿；而在前签订离职协议的员工，将获得N+1的赔偿。N在此处代表员工在IM的工作年限。

六、本田全球裁员补偿

值得一提的是，日本本土的本田也在进行裁员，其裁员政策与IM相似。在裁员过程中，企业应承担起责任，处理好员工相应事宜，给予员工合理的赔偿金。

IM裁员事件引发了广泛关注。在裁员过程中，企业应严格遵守相关法律法规，保障员工权益，给予合理的赔偿。员工也应理性对待裁员，积极寻求适合自己的发展道路。